Diversidad, igualdad e inclusión
“Un grupo de personas que se ven y actúan de la misma manera rara vez cambiará el mundo. Al abrazar nuestras diferencias, podemos construir algo más fuerte.”
Con socios en más de 120 países alrededor del mundo, fomentar la diversidad en el lugar de trabajo es más importante hoy en día que nunca.
La Marzocco abraza su identidad multicultural y la empresa se compromete a construir un equipo de profesionales con una variedad de antecedentes, habilidades y perspectivas.
En pocas palabras, La Marzocco cree que la inclusión puede abrir mentes a nuevas formas de pensar que pueden estar ocultas, formas que nunca se descubrirían solas.
Por lo tanto, solo al abrazar las diferencias se puede lograr lo extraordinario.
Como empresa con miles de máquinas en cafeterías y negocios de todo el mundo, tenemos la responsabilidad y la oportunidad de no solo mejorar los planes de Diversidad, Equidad e Inclusión de nuestra empresa, sino también impulsar el cambio en la industria a la que servimos.
La importancia de nuestras misiones abarca el progreso educativo práctico, las políticas internas y el apoyo externo.
Iniciativas actuales
- Institucionalizar un comité transversal llamado People & Culture con el objetivo de cultivar la cultura y los valores de La Marzocco
- Establecer acuerdos con organizaciones y escuelas locales para crear oportunidades laborales para jóvenes adultos que enfrentan dificultades económicas y/o sociales
- Emplear a personas que buscan asilo político
- Brindar oportunidades educativas a través de becas/li>
- Apoyar a colegas que enfrentan condiciones de salud difíciles
- Ofrecer apoyo legal a los empleados que han tenido problemas con la ley.
hoja de ruta a largo plazo
participación comunitaria
evaluación cultural
desarrollo de estrategias
diseño de políticas
diseño de políticas
ongoing education
En el pasado, nos hemos asociado con agentes externos, expertos en la materia, que nos han ayudado a abordar nuestras prácticas de inclusión y diversidad desde un punto de vista cultural, social, histórico y económico, y cómo eso se traduce en procesos y procedimientos dentro de nuestra organización.
Este trabajo ha dado como resultado una hoja de ruta a largo plazo que tiene como objetivo reforzar y mejorar la cultura de diversidad dentro de la empresa, lo cual se traduce en las siguientes acciones:
- Iniciativas de participación del personal para dar a nuestro equipo la oportunidad de expresar cualquier cosa que consideren relevante y sus pensamientos sobre la inclusión y diversidad en La Marzocco
- Una auditoría cultural para comprender la percepción del personal de La Marzocco sobre la empresa.
- Definición y ejecución de políticas para identificar dónde y cómo podemos incorporar mejor los principios que se alinean con nuestra estrategia de inclusión y diversidad, así como con nuestra estrategia comercial general.
- Programas de capacitación, como clases sobre “prejuicios inconscientes” y talleres de comunicación intercultural, para todo el personal, centrándonos en apoyar nuestra conciencia, conocimiento, comprensión y habilidades.