Diversity, equity and inclusion
“A room full of people who look and act the same are rarely going to change the world. By embracing our differences, we can build something stronger.”
Mit Partnern in über 120 Ländern weltweit ist die Förderung von Vielfalt am Arbeitsplatz heute wichtiger denn je zuvor.
La Marzocco bejaht seine multikulturelle Identität und verpflichtet sich dazu, ein Team von Fachleuten mit vielfältigen Hintergründen, Fähigkeiten und Perspektiven aufzubauen.
Ganz einfach ausgedrückt, glaubt La Marzocco, dass Inklusion den Geist für neue Denkweisen öffnen kann, die möglicherweise verborgen sind – Wege, die allein vielleicht nie entdeckt werden.
Deshalb kann man nur durch das Annehmen von Unterschieden das Außergewöhnliche erreichen.
Als Unternehmen mit Tausenden von Maschinen in Cafés und Unternehmen auf der ganzen Welt haben wir die Verantwortung und die Möglichkeit, nicht nur unsere Diversity, Equity und Inclusion-Pläne zu verbessern, sondern auch Veränderungen in der Branche, die wir bedienen, voranzutreiben.
Die Bedeutung unserer Mission umfasst praxisnahe Fortschritte in der Bildung, Unternehmensrichtlinien und externe Unterstützung.
Aktuelle Initiativen:
- Einführung eines Ausschusses namens People & Culture, der darauf abzielt, die Kultur und die Wertvorstellungen von La Marzocco zu fördern.
- Abschluss einer Vereinbarung mit lokalen Organisationen und Schulen, um Arbeitsmöglichkeiten für junge Erwachsene zu schaffen, die mit wirtschaftlichen und/oder sozialen Schwierigkeiten zu kämpfen haben.
- Beschäftigung von Personen, die politisches Asyl suchen.
- Ermöglichen von Bildungschancen durch Stipendien.
- Unterstützung von Kollegen, die mit gesundheitlichen Problemen kämpfen.
- Bereitstellung rechtlicher Unterstützung für Mitarbeiter, die Probleme mit dem Gesetz hatten.
Langfristige Roadmap:
Einbindung der Gemeinschaft
Kulturelle Bewertung
Strategieentwicklung
Gestaltung von Richtlinien
Fortlaufende Bildung
In der Vergangenheit haben wir mit externen Experten zusammengearbeitet, die uns dabei geholfen haben, unsere Inklusions- und Diversitätspraktiken aus kultureller, gesellschaftlicher, historischer und wirtschaftlicher Sicht zu betrachten und zu verstehen, wie sich dies in Prozessen und Verfahren innerhalb unserer Organisation widerspiegelt.
Diese Arbeit hat zu einer langfristigen Roadmap geführt, die darauf abzielt, die Kultur der Vielfalt im Unternehmen zu stärken und zu verbessern, was sich in folgenden Maßnahmen widerspiegelt:
- Mitarbeiterengagement-Initiativen, um unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Gedanken zur Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion bei La Marzocco zu äußern.
- Eine kulturelle Bewertung, um die Wahrnehmung der Mitarbeiter von La Marzocco über das Unternehmen zu verstehen.
- Definition und Umsetzung von Richtlinien, um zu identifizieren, wo und wie wir am besten Prinzipien verankern können, die mit unserer DEI-Strategie sowie unserer Gesamtgeschäftsstrategie übereinstimmen.
- Schulungsprogramme, wie “unbewusste Vorurteile” und Workshops zur interkulturellen Kommunikation, für alle Mitarbeiter, um unser Bewusstsein, Wissen, Verständnis und Fähigkeiten zu unterstützen.