mangfold, likhet og inkludering
“Verden forandrer seg sjeldent i et rom fullt av folk som både ser og oppfører seg likt.”
Med partnere i mer enn 120 land verden rundt er mangfold i arbeidsplassen viktigere enn noen sinne.
La Marzocco omfavner sin multikulturelle identitet og bedriften forplikter seg til å bygge et team med profesjonelle fra forskjellig bakgrunner, evner og syn.
Kort sagt, La Marzocco tror inkludering kan åpne sinn til nye måter å tenke på som kan være gjemt fra oss, måter som aldri kan oppdages alene.
For å bli ekstraordinær må man omfavne forskjeller.
Som en et selskap med tusenvis av maskiner i kaféer og bedrifter verden rundt har vi ansvaret og muligheten til å ikke bare forbedre vår egen bedrifts Diversity, Equity and Inclusion-planer (DEI), men også være drivkraften bak forandring i industrien vår.
Viktigheten av vårt oppdrag omfatter hands-on utdanning, bedriftspolicy og ekstern støtte.
Foreløpige prosjekter
- Institusjonalisere People & Culture, en tverrfaglig kommité jobber med å kultivere La Marzoccos kultur og verdier.
- Utarbeide avtaler med lokale organsiasjoner og skoler som lager jobbmuligheter for unge som sliter økonomisk og/eller sosialt.
- Ansette individer som søker politisk asyl.
- Tilrettelegge for utdanningsmuligheter med stipender.
- Støtte kollegaer som sliter med helsetilstander.
- Tilby juridisk støtte til ansatte som har hatt problemer med lovverket.
langtidskart
samfunnsengasjement
kulturell vurdering
strategiutvikling
policy design
pågående utdannelse
Tidligere samarbeidet vi med eksterne aktører som hjalp oss ta tak i vår Inclusion & Diversity praksiser fra et kulturelt, sosialt, historisk og økonomisk standpunkt, og hvordan det oversettes til prosesser og prosedyrer innad i organisasjonen.
Dette arbeidet har resultert i et langtidskart som sikter mot å forsterke og forbedre det kulturelle mangfoldet i bedriften og kan oversettes til følgende handlinger:
- Initiativer som gir ansatte muligheten til å uttrykke det de føler er relevant og deres tanker om DEI hos La Marzocco.
- En kulturell revisjon for å forstå La Marzoccos ansattes syn på bedriften.
- Policy definisjoner og iverksettelse for å identifisere hvor og hvordan vi kan integrere prinsipper som underbygger vår DEI- og forretningsstrategi.
- Opplæringskurs, som “Ubevisst bias” kurs og interkulturell kommunikasjonsseminarer, for alle ansatte som fokuserer på å støtte vår bevisthet, kunnskap, forståelse og ferdigheter.