mångfald, rättvisa och inkludering
“”Ett rum fullt av människor som ser ut och agerar likadant kommer sällan att förändra världen. Genom att omfamna våra olikheter kan vi bygga något starkare.”
Med partners i mer än 120 länder runt om i världen är det viktigare att främja mångfald på arbetsplatser idag än någonsin tidigare.
La Marzocco omfamnar sin mångkulturella identitet, och företaget är engagerat i att bygga ett team av yrkesverksamma med en mängd olika bakgrunder, färdigheter och åsikter.
Enkelt uttryckt tror La Marzocco att inkludering kan öppna sinnen för nya sätt att tänka som kan vara dolda – sätt som kanske aldrig upptäcks ensamma.
Därför, bara genom att omfamna olikheter kan du uppnå det extraordinära.
Som ett företag med tusentals maskiner på caféer och företag runt om i världen har vi ansvaret och möjligheten att inte bara förbättra vårt företags planer för mångfald, jämlikhet och inkludering, utan också att driva förändringar i branschen vi betjänar.
Vikten av våra uppdrag omfattar praktiska utbildningsframsteg, företagspolicyer och externt stöd.
Aktuella initiativ
- Att institutionalisera en tvärgående kommitté som heter People & Culture som syftar till att odla La Marzoccos kultur och värde
- Att upprätta ett avtal med lokala organisationer och skolor för att skapa arbetstillfällen för unga vuxna som kämpar med ekonomiska och/eller sociala svårigheter
- Att anställa individer som söker politisk asyl
- Möjliggör utbildningsmöjligheter genom stipendier
- Stödja kollegor som kämpar med hälsotillstånd
- Erbjuda juridiskt stöd för personal som har ställts inför problem med lagen
långsiktig färdplan
samhällsengagemang
kulturell bedömning
strategiutveckling
policydesign
pågående utbildning
Tidigare har vi samarbetat med externa agenter, ämnesexperter som har hjälpt till med vår inkludering och mångfaldspraxis ur en kulturell, samhällelig, historisk och ekonomisk synvinkel – och hur det översätts till processer och procedurer inom vår organisation.
Det arbetet har resulterat i en långsiktig färdplan som syftar till att förstärka och förbättra mångfaldskulturen inom företaget, vilket kan översättas i följande åtgärder:
- Initiativ för personalens engagemang för att ge vår personal möjlighet att uttrycka allt de tycker är relevant och deras tankar om DEI på La Marzocco
- En kulturell revision för att förstå La Marzoccos personals uppfattning kring företaget
- Policydefinition och genomförande, för att identifiera var och hur vi bäst kan införliva principer för att anpassa oss till vår DEI-strategi såväl som vår övergripande affärsstrategi
- Utbildningsprogram, såsom klasser i “omedveten partiskhet” och interkulturella kommunikationsworkshops, för all personal som fokuserar på att stödja vår medvetenhet, kunskap, förståelse och färdigheter.