mangfoldighed, ligestilling og inklusion
“Et rum fyldt med mennesker, der ser ens ud og handler ens, kommer sjældent til at ændre verden. Ved at omfavne vores forskelligheder kan vi bygge noget stærkere.”
Med partnere i mere end 120 lande rundt omkring i verden er det vigtigere end nogensinde før at fremme diversitet på arbejdspladsen.
La Marzocco omfavner sin multikulturelle identitet, og virksomheden er forpligtet til at opbygge et team af fagfolk med en række forskellige baggrunde, færdigheder og synspunkter.
Enkelt sagt mener La Marzocco, at inklusion kan åbne øjnene for nye måder at tænke på, der kan være skjulte – måder, som måske aldrig bliver opdaget alene.
Derfor kan du kun ved at omfavne forskelligheder opnå det ekstraordinære.
Som en virksomhed med tusindvis af maskiner på cafeer og virksomheder rundt omkring i verden, har vi ansvaret og muligheden for ikke blot at forbedre vores virksomheds planer for mangfoldighed, ligestilling og inklusion, men også at drive forandring i den branche, vi betjener.
Vigtigheden af vores missioner omfatter praktiske uddannelsesmæssige fremskridt, virksomhedspolitikker og ekstern support.
Aktuelle initiativer
- Institutionalisering af et tværgående udvalg kaldet People & Culture rettet mod at dyrke La Marzoccos kultur og værdisæt
- Etablering af en aftale med lokale organisationer og skoler for at skabe jobmuligheder for unge voksne, der kæmper med økonomiske og/eller sociale vanskeligheder
- Ansættelse af personer, der søger politisk asyl
- Muliggør uddannelsesmuligheder gennem stipendier
- Støtte kolleger, der kæmper med helbredsproblemer
- Tilbyde juridisk støtte til personale, der har stået over for problemer med loven
langsigtet køreplan
samfundsengagement
kulturel vurdering
strategiudvikling
politikdesign
løbende uddannelse
Tidligere har vi samarbejdet med eksterne agenter, emneeksperter, som har hjulpet med at løse vores inklusion & mangfoldighedspraksiser ud fra et kulturelt, samfundsmæssigt, historisk og økonomisk synspunkt – og hvordan det udmønter sig i processer og procedurer i vores organisation.
Dette arbejde har resulteret i en langsigtet køreplan, der har til formål at forstærke og forbedre kulturen af mangfoldighed i virksomheden, hvilket udmønter sig i følgende handlinger:
- Medarbejderengagementinitiativer for at give vores medarbejdere mulighed for at udtrykke alt, hvad de føler er relevant, og deres tanker om DEI hos La Marzocco
- En kulturrevision for at forstå La Marzocco personalets opfattelse af virksomheden
- Politikdefinition og -udførelse for at identificere, hvor og hvordan vi bedst kan integrere principper for at tilpasse vores DEI-strategi såvel som vores overordnede forretningsstrategi
- Træningsprogrammer, såsom “ubevidst bias” kurser og interkulturel kommunikationsworkshops, for alle medarbejdere med fokus på at understøtte vores bevidsthed, viden, forståelse og færdigheder.