多元、公平、包容
結合一群外表和行為相同的人鮮少能改變世界。唯有接納差異，我們才能創造卓越
La Marzocco 的合作夥伴遍佈全球 120 多個國家和地區，旨在重視推動工作場所的多元化。
La Marzocco 崇尚其多元文化身份，該公司致力於打造由具有不同背景、技能和觀點的專業人士組成的團隊。
La Marzocco 相信包容可以開啟新思維，讓人們獲得新的思考方式—團隊讓創意發想更容易。
包容差異，才能成就非凡。
身為在世界各地的咖啡館和企業中擁有數千台機器的公司，我們的計畫不僅有責任也有機會改善公司的多元化、公平和包容性，也要針對我們所服務的產業推動變革。
我們的使命包括實踐教育、公司政策和外部支援。
目前措施
- 成立名為「人才與組織文化」（People & Culture）的橫向組織，此委員會旨在培養 La Marzocco 的文化和價值體系
- 與當地組織和學校達成協議，為經濟和/或社會困難的年輕人創造就業機會
- 僱用尋求政治庇護的人員
- 透過獎學金提供教育機會
- 提供員工醫療支援
- 提供法律支持
長期路線圖
社區參與
文化評估
戰略制定
政策設計
持續教育
我們曾與外部代理商和主題專家合作，協助我們從文化、社會、歷史和經濟的角度來解決包容性和多元化實踐的問題，以及如何將其轉化為我們組織內的流程和程序。
這項工作產生了一個長期路線圖，旨在加強和提升公司內部的多元文化，具體體現在以下行動中：
- 員工參與活動，讓員工有機會表達他們認為與 La Marzocco 的 DEI 相關的內容和想法
- 文化審核，了解 La Marzocco 員工對公司的看法
- 政策定義和執行，以確保能完全地遵守原則，從而與我們的 DEI 策略以及整體業務策略保持一致
- 為所有員工提供培訓計劃，如「無意識偏見」課程和跨文化交流講習班，重點是提高我們的意識、知識、理解和技能