التنوع ، المساواة ، الاندماج

“غرفة مليئة بالأشخاص الذين يبدون ويتصرفون بنفس الطريقة نادراً ما ستغير العالم. من خلال احتضان الاختلافات بيننا، يمكننا بناء شيء أقوى.”

المبادرات الحالية

– إنشاء لجنة عرضية تُسمى الأشخاص والثقافة تهدف إلى تعزيز ثقافة وقيم La Marzocco
– إقامة اتفاقيات مع المنظمات والمدارس المحلية لخلق فرص عمل للشباب الذين يعانون من صعوبات اقتصادية و/أو اجتماعية
– توظيف الأفراد الذين يسعون للحصول على اللجوء السياسي
– تمكين الفرص التعليمية من خلال المنح الدراسية
– دعم الزملاء الذين يعانون من ظروف صحية
– تقديم الدعم القانوني للموظفين الذين واجهوا مشاكل مع القانون

خارطة طريق طويلة المدى

المشاركة المجتمعية
تقييم الثقافة
تطوير الاستراتيجية
تصميم السياسات
التعليم المستمر

في الماضي، قمنا بالشراكة مع وكلاء خارجيين، خبراء في الموضوع الذين ساعدونا في معالجة ممارساتنا المتعلقة بالشمول والتنوع من منظور ثقافي، اجتماعي، تاريخي، واقتصادي – وكيفية ترجمة ذلك إلى عمليات وإجراءات داخل مؤسستنا.
أدى هذا العمل إلى خارطة طريق طويلة المدى تهدف إلى تعزيز ثقافة التنوع داخل الشركة، والتي تترجم إلى الإجراءات التالية:
– مبادرات مشاركة الموظفين لإعطاء موظفينا الفرصة للتعبير عن أي شيء يشعرون بأنه ذو صلة وأفكارهم حول التنوع والشمول في لامرزوكو
– تدقيق ثقافي لفهم تصور موظفي لامرزوكو حول الشركة
– تعريف السياسات وتنفيذها، لتحديد أين وكيف يمكننا دمج المبادئ بشكل أفضل لتتماشى مع استراتيجية التنوع والشمول الخاصة بنا وكذلك استراتيجيتنا التجارية الشاملة
– برامج تدريبية، مثل دروس “التحيز غير الواعي” وورش عمل الاتصال بين الثقافات، لجميع الموظفين تركز على دعم وعينا، معرفتنا، فهمنا ومهاراتنا.