Diversità, equità e inclusione
“Una stanza piena di persone che appaiono simili? e si comportano allo stesso modo raramente cambierà il mondo. Abbracciando le nostre differenze, possiamo costruire qualcosa di più forte.”
Con partner in più di 120 paesi in tutto il mondo, promuovere la diversità sul posto di lavoro è oggi più importante che mai.
La Marzocco abbraccia la sua identità multiculturale e l’azienda si impegna a istituire un team di professionisti che abbiano background, competenze e punti di vista differenti.
In poche parole, La Marzocco crede che l’inclusione possa aprire le menti facendo emergere nuovi modi di pensare che potrebbero essere nascosti, e che non potrebbero essere mai scoperti da soli.
Quindi, solo abbracciando le differenze puoi ottenere lo straordinario.
In qualità di azienda le cui macchine sono installate in migliaia di bar e attività in tutto il mondo, abbiamo la responsabilità e l’opportunità di migliorare i progetti relativi a diversità, equità e inclusione della nostra azienda, e di guidare il cambiamento nel settore in cui operiamo.
L’importanza delle nostre missioni comprende progressi educativi pratici, politiche aziendali e supporto esterno.
iniziative in corso
- Istituzione di un comitato trasversale denominato People & Culture dedicato a coltivare la cultura e i valori de La Marzocco
- Stipula di una convenzione con enti locali e scuole per creare opportunità di lavoro per giovani adulti con difficoltà economiche e/o sociali
- Impiego di persone richiedenti asilo politico
- Facilitare opportunità educative attraverso borse di studio
- Sostenere i colleghi alle prese con problemi di salute
- Offrire supporto legale al personale che ha avuto problemi con la legge
roadmap a lungo termine
coinvolgimento della comunità
valutazione culturale
sviluppo della strategia
progettazione politica
formazione continua
In passato, abbiamo collaborato con agenti esterni esperti in materia che ci hanno aiutato ad affrontare le nostre pratiche di inclusione e diversità da un punto di vista culturale, sociale, storico ed economico e come ciò possa trasformarsi in processi e procedure all’interno della nostra organizzazione. Questo lavoro ha portato a una roadmap a lungo termine volta a rafforzare e valorizzare la cultura della diversità all’interno dell’azienda, che si traduce nelle seguenti azioni:
- Iniziative di coinvolgimento dello staff per dargli l’opportunità di esprimere tutto ciò che è ritenuto rilevante e le opinioni personali sul DEI a La Marzocco
- Un audit culturale per comprendere come il personale de La Marzocco percepisce l’azienda
- Definizione ed esecuzione delle politiche, per identificare dove e come possiamo integrare al meglio i principi per allinearci alla nostra strategia DEI e alla nostra strategia aziendale complessiva
- Programmi di formazione, come lezioni sui “pregiudizi inconsci” e laboratori di comunicazione interculturale per tutto il personale, incentrati sul supporto della nostra consapevolezza, conoscenza, comprensione e abilità.