Diversity, equity and inclusion
“Une salle remplie de personnes qui se ressemblent et agissent de la même manière va rarement changer le monde. En embrassant nos différences, nous pouvons construire quelque chose de plus fort”.
Avec des partenaires dans plus de 120 pays à travers le monde, la promotion de la diversité sur le lieu de travail est plus importante aujourd’hui que jamais.
La Marzocco assume son identité multiculturelle et l’entreprise s’engage à constituer une équipe de professionnels aux origines, compétences et points de vue variés.
En d’autres termes, La Marzocco pense que l’inclusion peut ouvrir les esprits à de nouvelles façons de penser qui peuvent être cachées – des façons que l’on ne découvrira peut-être jamais seul.
Par conséquent, ce n’est qu’en acceptant les différences que l’on peut atteindre l’extraordinaire.
En tant qu’entreprise possédant des milliers de machines dans des cafés et des entreshots du monde entier, nous avons la responsabilité et l’opportunité non seulement d’améliorer les plans de diversité, d’équité et d’inclusion de notre entreprise, mais aussi de conduire le changement dans l’industrie que nous servons.
L’importance de nos missions englobe les progrès éducatifs pratiques, les politiques de l’entreprise et le soutien externe.
Initiatives en cours
- Institutionnalisation d’un comité transversal appelé People & ; Culture visant à cultiver la culture et les valeurs de La Marzocco.
- Mise en place d’un accord avec des organisations locales et des écoles pour créer des opportunités d’emploi pour les jeunes adultes en difficulté économique et/ou sociale
- Employer des personnes en quête d’asile politique
- Favoriser l’accès à l’éducation grâce à des bourses d’études
- Soutenir les collègues souffrant de problèmes de santé
- Offrir un soutien juridique aux membres du personnel qui ont eu des problèmes avec la loi.
feuille de route à long terme
engagement de la communauté
évaluation culturelle
développement de stratégies
conception de politiques
formation continue
Par le passé, nous nous sommes associés à des intervenants externes, des experts en la matière qui nous ont aidés à aborder nos pratiques en matière d’inclusion et de diversité d’un point de vue culturel, sociétal, historique et économique – et la manière dont cela se traduit dans les processus et les procédures au sein de notre organisation.
Ce travail a débouché sur une feuille de route à long terme visant à renforcer et à améliorer la culture de la diversité au sein de l’entreprise, ce qui se traduit par les actions suivantes :
- Des initiatives d’engagement du personnel pour donner à nos employés l’opportunité d’exprimer tout ce qu’ils jugent pertinent et leurs pensées sur la DEI à La Marzocco.
- Un audit culturel pour comprendre la perception du personnel de La Marzocco au sein de l’entreprise.
- La définition et l’exécution de la politique, afin d’identifier où et comment nous pouvons le mieux intégrer les principes pour s’aligner sur notre stratégie DEI ainsi que sur notre stratégie commerciale globale.
- Des programmes de formation, tels que des cours sur les “préjugés inconscients” et des ateliers de communication interculturelle, destinés à l’ensemble du personnel et axés sur la sensibilisation, la connaissance, la compréhension et les compétences.